「失敗した理由を、元妻のせいにしているうちは不採用よ」

アットブライダル銀座の響子です。

元人事として、今回は「再婚を目指している男性」にエールを送ります。
辛口だけど、最後まで読んで。

■ 「元妻の浪費が激しかった」「彼女が家庭を顧みなかった」

再婚の相談に来る男性から、真っ先に出てくるこの手の言葉がよく出るの。
耳にタコができるほど聞いてきたわ。

でもね、元人事の私から言わせれば、その発言自体が貴方の「不採用通知」に直結していることに、いい加減気づかないとダメよ。

他人のせいにしているうちは、貴方はまた同じ失敗を繰り返す。自立した大人の女性は、貴方のその「言い訳の裏にある未熟さ」を、瞬時に見抜いているわよ。

■ 元人事が「なぜ不採用（お断り」）なのか解説します

婚活は「採用活動」と同じ。
前職（前の結婚）の退職理由を聞かれて、「会社が悪かった」「上司がひどかった」とだけ答える人間を、誰が採用（お付き合い）したいと思う？

「自分の見る目がなかった」「自分のコミュニケーション不足だった」という振り返りができない男に、未来の家庭という「チーム」の運営を任せるわけにはいかないの。

特に技術職や専門職の貴方。
仕事では論理的にバグを探すのに、なぜ自分の家庭のバグには蓋をするの？

「元妻が悪かった」と嘆く時間は、1円の価値も生まないわ。

■ じゃあ、どうすればいい？

でもね、過去のバグを認められた瞬間、貴方の価値は劇的に上がるの。
「前の結婚ではここを間違えた。だから次はこう設計したい」
そう語る男の言葉には、重みと誠実さが宿るわ。

一度失敗したからこそ持てる「深い内省」は、初婚のひよっ子にはない、大人の男の最大の武器になるのよ。

■ まとめ

貴方の「離婚理由」は、戦略次第で「最強の自己PR」に変わる。
主観が入って難しいという方は戦略も一緒に考えます。

■ 次は貴方が、本当のパートナーに「採用」を出す番よ！

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失敗した過去を一人で抱え込むのは、もう終わりにしましょう。
私が提供するのは、結婚相談所への勧誘ではありません。

90分という時間を使って、貴方が再び幸せなスタートを切るための「婚活戦略」を、元人事の視点で真剣に練り上げる時間です。

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